Sistemul public de pensii este în schimbare și vor urma reforme care vizează menținerea angajaților în câmpun muncii pentru o perioadă mai lungă de timp. Daniel Baciu, șeful Casei Naționale de Pensii Publice, a anunțat că egalizarea vârstei de pensionare între bărbați și femei se va realiza mai devreme decât era prevăzut inițial.
CITESTE TOATA REVISTA VIVA! FEBRUARIE, GRATIS, AICI!
Cuprins
Noua lege a pensiilor aduce o serie de modificări importante în sistemul public de pensii din România, având scopul de a asigura un sistem mai echitabil și sustenabil pe termen lung. Prin reoformele propuse, se urmărește asigurarea unui sistem de calcul al pensiilor mai transparent și mai corect, având în vedere provocările demografice și economice cu care se confruntă România.
Ce schimbări aduce noua lege a pensiilor
Daniel Baciu, șeful Casei Naționale de Pensii Publice, a explicat că o primă schimbare este egalizarea egalizarea vârstei de pensionare între bărbați și femei, lucru care se va întâmpla peste cinci ani.
„După cum se știe, sistemul public de pensii este în schimbare, într-o amplă reformă. Tendinţa în Europa este de schimbare a acestor sisteme de securitate socială. Nu puteam sărim noi, suntem parte din UE. Dacă observaţi, aceste sisteme de pensii au nişte condiţii de eligibilitate mult mai stricte, şi mă refer la vârsta de pensionare care trebuie corelată cu speranţa de viaţă, pentru a asigura sustenabilitatea sistemului de pensii, pe termen mediu şi lung. Acest lucru se întâmplă şi în România. Am încercat, în principal, prin noua lege a pensiilor să oferim condiţii mai bune. Dacă mergem şi ne uităm pe media stagiilor de cotizare din UE, acolo oamenii lucrează de la 40 de ani în sus. Cam aceasta este media', a declarat Daniel Baciu, potrivit Newsweek.
Cum se încurajează contributivitatea
Noua lege a pensiilor își propune să încurajeze menținerea angajaților pe piața muncii pentru o perioadă mai lungă, astfel încât aceștia să poată contribui mai mult la sistem și să beneficieze ulterior de pensii mai mari.
„Noua legea a pensiilor, 360/2023, asta face, încurajează munca şi implicit contributivitatea. Dacă ne uităm pe statistici, indemnizaţia socială pe fiecare lună scade. Încercăm să scoatem din această zonă cât mai mulţi beneficiari. La intrarea legii aveam 1 milion de beneficiari, acum avem 800.000 şi tendinţa este de scădere', a explicat Baciu.
:contrast(8):quality(75)/https://www.viva.ro/wp-content/uploads/2025/03/cover-alina-sorescu-288.jpg)
La ce vârstă se vor pensiona angajații
În prezent, vârsta de pensionare standard este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei. Potrivit noilor reglementări, începând cu anul 2030, vârsta de pensionare va fi unică, de 65 de ani, pentru întreaga populație aptă de muncă.
„Noi avem în România încă o vârstă de pensionare mică faţă de ţările din UE. Vârsta standard de pensionare este 65 de ani la bărbaţi, iar în ceea ce priveşte doamnele este undeva la 62 de ani şi 4 luni. Avem o creştere etapizată până în 2030 când vârsta de pensionare va fi egală cu a bărbaţilor. Eu aş zice să ne oprim aici. Această perioadă de cinci ani nu se cumulează cu nicio altă reducere.
În cazul în care nu are acei cinci ani în plus și are doar doi sau trei ani, atunci se pensionează anticipat, și va fi penalizată în funcție de numărul lunilor de anticipare, dar și de stagiul complet de cotizare depășit. Aceasta este pensia anticipată', a precizat Baciu.
Totodată, nu va mai exista pensie anticipată parțială: „Pe legea actuală există doar pensie pentru limită de vârstă și pensia anticipată, nu mai există pensia anticipată parțială', a explicat acesta.
Sursa foto: Freepik