eJobs România: Domeniile care angajează cei mai mulți specialiști și manageri în această perioadă. Candidații cer un salariu cu 15- 20% mai mare pentru a accepta o nouă ofertă

CITESTE TOATA REVISTA VIVA! DE FEBRUARIE, GRATIS, AICI!

Retailul, construcțiile, transporturile, serviciile, industria alimentară și producția sunt domeniile cele mai ofertante în acestă perioadă.

Ce domenii angajează cei mai mulți manageri în această perioadă

Se caută specialiști în domeniul financiar/contabil, pentru poziții de la nivel entry-level până la senior, profesioniști în vânzări, indiferent de domeniul de activitate, precum și candidați pentru roluri tehnice, în special ingineri din sectorul construcțiilor sau instalațiilor, cu experiență medie spre senior.

„Pe anumite specializări, precum ingineri, specialiști în vânzări, în finanțe și contabilitate, dar chiar și în IT, cererea este mai mare decât ce oferă piața, ceea ce generează o dificultate în a identifica și a atrage candidați pentru pozițiile deschise în companie. Din acest motiv, în funcție de gradul de specializare, de senioritatea poziției recrutate sau de complexitatea procesului de recrutare, timpul de închidere a unei poziții poate să varieze de la 45 de zile până la 90 sau chiar mai mult, în cazul pozițiilor manageriale', spune Olivia David, recruitment manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe roluri white collar (candidați cu studii superioare) și gold collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Ovidiu Ohanesian, mărturisiri tulburătoare la 20 de ani de la răpirea sa, alături de alți doi jurnaliști români, în Irak. Prin ce a trecut în cele 55 de zile de calvar: "Eu am stat două săptămâni în cătușe, dedesubt, putrezind într-un trening de plastic"

Care sunt cerințele recrutorilor

Recrutorii caută candidați cu studii superioare, vorbitori fluenți ai limbii engleze, o a doua limbă străină (germană, franceză, spaniolă ori italiană) fiind necesară în cazul pozițiilor deschise în structuri de tip service center sau customer support. Mai este nevoie și de minimum un an sau doi de experiență.

„Dacă în cazul joburilor entry level recrutorii dau dovadă de mai multă concesie atunci când întâlnesc un candidat, atunci când vine vorba despre joburile de specialiști, angajatorii vor să vadă la interviu candidați pregătiți, care se informează despre compania angajatoare, care manifestă interes sau pune întrebări', menționează Olivia David.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum arată acum Nicolae Mitea, fostul iubit al lui Tonciu și al Ralucăi Tănase: "Așa trăiesc acum". Fostul fotbalist a împlinit 40 de ani

Citește și: [Sondaj eJobs] 77% dintre companii își recompensează angajații la final de an

Citește și: Studiu eJobs: Au acceptat salarii mai mici, joburi sub nivelul lor de experiență ori s-au relocat în alt oraș – o parte din concesiile pe care le-au făcut candidații care și-au căutat job în ultimele 6 luni

Citește și: Studiu eJobs: Pandemia a schimbat felul în care se raportează tinerii la carieră – se angajează mai devreme, au așteptări salariale realiste și caută domenii de viitor

Citește și: eJobs România: Românii iau cu asalt piața piața muncii – aproape 1 milion de aplicări la joburi au fost înregistrate în ultima lună

Așteptările salariale ale candidaților au crescut

Deși există un interes crescut pentru aceste categorii de candidați, recrutorii se confruntă cu diverse dificultăți în ocuparea posturilor vacante. Angajatorii întâmpină, în principal, discrepanțele dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele pe care le au la dispoziție.

„Companiile, în special cele din același domeniu de activitate, au grilele salariale aliniate cu piața, însă candidații care sunt interesați să facă o schimbare sunt motivați de un salariu cu cel puțin 15% – 20% mai mare decât cel pe care îl au în prezent. În plus, există un fenomen frecvent de contraofertare din partea angajatorului actual odată ce un angajat anunță demisia. În cele mai multe cazuri, dacă doar salariul era cel care îl determina să plece, angajatul alege să refuze, într-un final, noua ofertă și să rămână în compania pentru care lucrează deja', explică Olivia David.

Un alt aspect important pe măsură ce avansează în carieră ține de dorința de a avea un echilibru bine definit între viața personală și cea profesională. În acest sens, mulți candidați caută un regim de lucru flexibil (remote sau hibrid) sau un angajator al cărui sediu să fie ușor accesibil cu mijloacele de transport în comun ori aproape de casă.

Din cele 2,5 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, 510.000 venit din partea specialiștilor cu mai mult de 5 ani de experiență și aproape 120.000 de aplicări din partea managerilor. Cei mai mulți au aplicat pentru joburile disponibile în retail, construcții, servicii, producție și transport / logistică.

Skilld este agenția de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, care folosește un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media și social recruiting) pentru a identifica rapid atât candidații activi și pasivi, cât și profesioniști susceptibili la o schimbare în carieră.

Sursa foto: Comunicat de presă 

Urmărește-ne pe Google News

Libertatea.ro

Imagini din casa Adinei Buzatu, care muncește de la 14 ani. Are un dormitor decorat extravagant, cu tapet, și un dressing spectaculos

Fanatik

Temperatura ideală pentru a avea parte de un somn odihnitor. Aceasta este valoarea perfectă

GSP.ro

Soţia lui Marquinhos a anunţat că a pierdut sarcina: „Copilul meu a devenit un îngeraş”