Așteptările angajaților într-o companie

4 așteptări importante pe care angajații le au la locul de muncă

• Să existe un mediu de lucru pozitiv

Un mediu de lucru pozitiv și o cultură organizațională solidă și ea sunt factori esențiali. Printre cei mai importanți. Oamenii caută locuri de muncă unde se simt valorizați și unde există un echilibru între sarcinile profesionale și sprijin în ceea ce privește dezvoltarea lor personală. Un mediu pozitiv înseamnă, în primul rând, fără conflicte. Angajații trebuie să se simtă încurajați să-și exprime ideile, să contribuie la un climat de comunicare asertivă, să se implice în tot ce înseamnă proces de îmbunătățire a produselor sau serviciilor companiei etc. O cultură organizațională sănătoasă susține colaborarea, respectul și motivația angajaților.

• Să existe flexibilitate în ceea ce privește sarcinile profesionale

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Ce avere are Elena Lasconi și ce salariu încasează, la Primăria Câmpulung. Deține șapte terenuri, trei apartamente și o casă: „Am credit până în 2037”

Pentru fiecare dintre noi, timpul dedicat vieții personale este foarte important. În ziua de astăzi, asta este un alt aspect pe care angajații și-l doresc la job: să lucreze în companii care le permit să aibă un program flexibil – sau le oferă posibilitatea de a lucra de acasă – pentru că în felul acesta ei își pot gestiona mai bine timpul. Pot îndeplini responsabilitățile profesionale fără a sacrifica timp valoros petrecut cu familia. Un beneficiu care se deduce de aici este reducere stresului și a presiunii asociate cu un program strict și multe cerințe, lucru care va ajuta compania să prospere.

• Să fie văzută și recompensată performanța

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Delia a răbufnit după afirmațiile lui Călin Georgescu care a spus că "rolul femeii e să facă doar copii": „Mor... d-aia e ea. Atât tre' să facă. Nimic altceva. Știați? Ea nu..."

Oamenii nu lucrează bine într-un mediu critic unde pentru fiecare greșeală sunt penalizați, iar rezultatele pe care le au trec neobservate. Angajații își doresc recunoaștere atunci când au performanțe. Totodată, își doresc să fie recompensați pentru ele. Fie un bonus, un beneficiu extra, un feedback pozitiv, cuvinte de apreciere sau altele de genul acesta. Spre exemplu, oferirea unor tichete de masă de la Pluxee.ro, un card cadou sau de o valoare mai mare, ar putea să însemne că tu, ca angajator, le apreciezi munca. Toate acestea reprezintă o sursă de motivație pentru angajați, iar pe viitor vor fi mai dispuși să se implice cu eforturi suplimentare în ceea ce privește îndeplinirea obiectivelor companiei.

•   Să fie promovat un mediu de lucru fără discriminare

Un alt aspect crucial pentru angajați este ca organizația în care lucrează să promoveze un mediu de lucru bazat pe incluziune și nu pe discriminare. Oamenii își doresc să lucreze în medii în care diversitatea este apreciată și susținută și unde politica companiei are reguli clare împotriva a tot ceea ce înseamnă discriminare – de orice fel. Există o dorință puternică de a lucra în companii în care diversitatea și incluziunea sunt printre valorile de top.

În concluzie, așteptările angajaților de la companiile pentru care lucrează sunt diverse și evoluează, cum este normal, în funcție de schimbările din societate și din mediul de afaceri. Companiile care înțeleg și răspund la aceste așteptări au șanse mai mari să atragă oamenii și să se bucure de reușite alături de ei.

sursa foto: freepik.com 

Urmărește-ne pe Google News

Libertatea.ro

Reacția Temu după ce Mihai Bendeac s-a plâns că în loc de două covoare a primit „niște cârpe”: „Oferim o garanție de returnare a banilor”

Fanatik

Patru nativi care intră sub protecția astrelor. Luna decembrie le va aduce bani cu nemiluita și deplasări în străinătate

Știrile PRO TV

The Guardian: Alegătorii din România sunt furioşi. Ce urmează după victoria şocantă a ultranaţionalistului în primul tur

GSP.ro

Cum arată prima soție a lui Walter Zenga la 63 de ani » Fostul model a făcut o schimbare majoră în carieră: „Ceva incredibil”