Cum te pot ajuta noile strategii de angajare în căutarea unui nou loc de muncă

Companiile încurajează echilibrul dintre viața profesională și cea personală

Dacă, în trecut, schimbarea locului de muncă venea la pachet cu frici și nopți nedormite, pentru că voiai să arăți că te identifici cu noul angajator, acum, trecerea se poate face mult mai ușor. Companiile de astăzi încurajează tot mai mult echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Managerii din aceste companii au ca principal obiectiv bunăstarea angajaților și echilibrul lor emoțional, ceea ce devine un plus atât pentru noul angajat, dar și pentru imaginea companiei, pentru a rămâne relevantă pe piața muncii.

Îți va fi mult mai ușor să te integrezi într-un nou loc de muncă, dacă angajatorul îți va arăta, încă de la început, respect și grijă față de nevoile și temerile tale. Organigramele companiilor sunt alcătuite din noi tipuri de manageri, care au rolul de a menține o atmosferă relaxantă la locul de muncă și de a crea un onboarding pentru noii angajați.

Astfel, dacă te îndrepți către tipul acesta de companii, integrarea este mai ușoară, iar după terminarea programului, vei avea energia necesară și pentru nevoile familiei, treburile casnice și activitățile copiilor.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Primele mesaje ale candidaților la debutul campaniei electorale. Ce au postat Victor Ponta, Elena Lasconi, George Simion, Crin Antonescu, Daniel Funeriu și Nicușor Dan

Managerii moderni încurajează flexibilitatea modului de lucru

Realitatea actuală a muncii funcționează pe baza programului flexibil și hibrid, adaptat după nevoile angajatului. Acesta face ca, în situații în care trebuie să îți duci mai târziu copilul la grădiniță, să îți poți adapta programul. Sau atunci când ai nevoie să ajungi la o programare la salon în mijlocul zilei, să o poți onora fără învoiri sau cereri de concediu.

40% dintre angajați cred că sistemul de muncă hibrid, cu până la trei sau patru zile pe săptămână, va domina în 2023, arată un studiu efectuat de către Genesis Property, compania fondată de Liviu Tudor.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Sebastian Popescu, dat afară din emisiunea lui Denise Rifai. De ce i s-a acordat un „cartonaș roșu” candidatului la președinție: „Mulțumesc că m-ați făcut analfabet” / „Un tip extraordinar de obraznic”

Flexibilitatea programului și modul de muncă hibrid fac parte din strategiile moderne ale companiilor. Aceste aspecte te vor ajuta să îți creezi un program benefic pentru tine și vor face integrarea mai ușoară, la noul loc de muncă modern.

Beneficii salariale care încurajează un stil de viață sănătos

Locurile de muncă ale prezentului și viitorului aduc mai mult decât clasicele beneficii (tichete de masă ori decontarea transportului). Acum, un job nu înseamnă doar un birou unde să îți efectuezi munca zilnică. El trebuie să ofere angajaților bunăstare și să îi ajute în obținerea unui stil de viață sănătos.

După ce ai avut câteva zile grele, cu răcelile copilului sau cu treburile casnice care nu se mai terminau, concentrarea pentru muncă poate fi mai scăzută. Însă, ca să eviți astfel de episoade, te poți relaxa la o sală de fitness sau la ședințe de masaj, pe baza abonamentelor oferite de companie.

Așteaptă-te și la abonamente la nutriționiști sau sesiuni de terapie la birou, pentru sănătatea psihică. De asemenea, tot în pachetul de beneficii salariale intră și abonamentele medicale la clinicile private, care te vor ajuta să ai un stil de viață sănătos. Toate acestea, împreună cu un salariu competitiv, sunt doar câteva dintre beneficiile care te vor face să îți schimbi jobul pentru unul modern.

Prin urmare, astăzi, strategiile moderne de angajare te vor ajuta să îți găsești cu ușurință un nou loc de muncă, unde să te adaptezi rapid. Indiferent dacă vrei să renunți la un job pe care îl ai de câțiva ani sau dacă te-ai întors din concediul de maternitate, toate cele de mai sus vor face căutarea mai ușoară.

Sursa foto: Shutterstock.com

(P) Material publicitar realizat de Genesis Property

Cel mai nou VIDEO

Urmărește-ne pe Google News