Interviu de angajare în străinătate: la ce să te aștepți și cum să te pregătești

Diferențele dintre interviurile de muncă în străinătate și cele din țară

Diferențele dintre interviurile de muncă în străinătate și cele din țară pot varia din numeroase puncte de vedere; de exemplu, în unele țări, procesul de recrutare poate include o preselecție pe baza CV-ului, un interviu telefonic, apoi unul sau mai multe interviuri față în față; în altele, o discuție față în față este considerată suficientă.

În funcție de cultura de afaceri a țării respective, angajatorii se pot aștepta la sau pot căuta anumite comportamente sau răspunsuri la întrebări. De exemplu, în unele țări nordice, modestia este foarte apreciată, iar potențialii angajați sunt așteptați să se prezinte într-un mod rezervat. Acest aspect poate fi diferit de așteptările din țara de origine a candidatului, unde poate fi apreciată o atitudine mai deschisă și directă.

Diferențele de limbă și comunicare reprezintă un alt aspect important în cazul unui interviu în străinătate. Dacă limba în care se desfășoară interviul nu este limba maternă a candidatului, este esențială o bună pregătire prealabilă, pentru ca limbajul folosit să fie adecvat, iar întrebările să fie corect înțelese.

În plus, regulile de etichetă pot varia semnificativ de la o țară la alta. De exemplu, în Japonia, schimbul de cărți de vizită la începutul întâlnirii este o practică obișnuită, iar salutul prin înclinare este considerat mai formal și respectuos decât strângerea de mână.

Ți se pare că este un proces complicat? Ai dreptate; există numeroase variabile și aspecte pe care trebuie să le ai în vedere. Contactează-ne pentru a găsi loc de muncă în străinătate – te putem ajuta!

Aspecte culturale și de limbă de luat în considerare înainte de interviu

Interviul de angajare în străinătate poate varia semnificativ de la o țară la alta, datorită diferențelor culturale. Înțelegerea acestor norme culturale este esențială pentru a reuși în procesul de angajare. Fiecare țară are propriile valori și norme, care influențează adesea modul în care se desfășoară interviurile. De exemplu, în Germania, 74% dintre angajatori consideră că punctualitatea este extrem de importantă, în timp ce în Spania, doar 32% dintre angajatori au aceeași părere. De asemenea, în Japonia este obișnuit ca interviul să înceapă cu un schimb de cărți de vizită, care trebuie să fie tratate cu respect și nu trebuie niciodată scris pe ele în timpul interviului.

În ceea ce privește cunoașterea limbii, înțelegerea profundă a limbii în care se desfășoară interviul este vitală. Nu este suficient doar să vorbești limba respectivă, ci ar trebui să înțelegi și nuanțele culturale pe care le implică. De exemplu, în limba engleză, tonul și umorul pot fi folosite în diferite contexte, în timp ce în alte limbi, cum ar fi japoneza, acestea pot fi considerate nepotrivite într-un mediu de afaceri. Acest lucru poate include, de asemenea, cunoașterea unor expresii sau fraze specifice culturii respective.

Adaptarea CV-ului și a scrisorii de intenție este de asemenea crucială. Standardele pentru aceste documente pot varia semnificativ de la o țară la alta. De exemplu, în Franța și Germania, este obișnuit să se includă o fotografie pe CV, în timp ce în Statele Unite sau Regatul Unit, acest lucru este adesea considerat nepotrivit. De asemenea, în unele țări, este de așteptat să detaliezi realizările academice și profesionale în scrisoarea de intenție, în timp ce în altele se preferă un rezumat concis al experienței tale.

Codul vestimentar este un alt aspect care trebuie luat în considerare. În unele țări, cum ar fi Statele Unite, este de așteptat să porți un costum la un interviu, în timp ce în alte țări, cum ar fi Australia, ținuta de afaceri casual este norma.

Adaptarea răspunsurilor în funcție de specificul țării în care are loc interviul

Pentru ca adaptarea răspunsurilor la specificul țării în care are loc interviul să fie posibilă, este necesară înțelegerea valorilor și normelor culturale ale acelei țări. De exemplu, în Japonia, modestia este foarte apreciată, deci ar fi de preferat să evitați auto-lauda excesivă. În Statele Unite este normal să te auto-promovezi și să îți evidențiezi realizările. În ceea ce privește contactul vizual, în unele culturi, cum ar fi cea britanică, acesta este esențial pentru a demonstra încredere și sinceritate, în timp ce în alte culturi, cum ar fi cea japoneză, contactul vizual direct poate fi considerat nepoliticos sau intimidant.

În cazul în care interviul se desfășoară într-o limbă străină, este esențial să cunoști bine limba respectivă. De asemenea, cunoașterea argoului și a expresiilor uzuale din țara respectivă poate fi un plus. De exemplu, în Statele Unite, este obișnuit să folosești expresii ca „to hit the ground running' (a începe ceva cu energie și entuziasm) sau „to think outside the box' (a gândi creativ), care ar putea să nu aibă un echivalent direct în alte limbi.

Stilul de interviu poate varia de la o țară la alta. În unele țări, cum ar fi Germania, interviurile de muncă pot fi foarte formale, cu întrebări directe și răspunsuri concise. În țări ca Australia, interviurile pot fi mai relaxate și se pot axa mai mult pe personalitatea candidatului și pe modul în care acesta se va integra în echipă.

Înțelegerea mediului de afaceri al țării în care are loc interviul este de asemenea esențială. Acest lucru poate influența modul în care răspunzi la întrebări legate de experiența ta profesională, obiectivele tale de carieră și modul în care te vezi contribuind la creșterea companiei. De exemplu, în țări ca China sau Japonia, unde loialitatea față de companie este foarte apreciată, ar fi bine să îți prezinți experiența și abilitățile într-un mod care să îți demonstreze angajamentul pe termen lung.

Un interviu de angajare în străinătate are o serie de particularități care trebuie avute în vedere pentru a-ți maximiza șansele de succes. Ține cont de ele și apelează, mereu, la oameni de încredere pentru a obține jobul dorit!

Urmărește-ne pe Google News