Locuri de muncă: Cum treci de la intern la angajat full-time? (P)

Arată-ți potențialul

Privește internship-ul ca pe o audiție: tu ești actorul care trebuie să îi convingă pe cei din jur că merită rolul de angajat full-time.

Jillian Lucas, coach de carieră pentru themuse.com, consideră că nu este important doar să demonstrezi că ești un bun profesionist, ci trebuie să acorzi atenție și relațiilor cu cei din jur. Dacă te afli la mijlocul perioadei de internship, fă o analiză a experienței tale până în acel moment. Te va ajuta să îți dai seama dacă ai făcut tot ceea ce puteai pentru a primi un rol full-time sau mai sunt lucruri pe care ai putea să le îmbunătățești.

Câteva întrebări pe care ai putea să ți le pui potrivit lui Jillian Lucas sunt:

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum arată și cu ce se ocupă soția lui Marcel Ciolacu. Sunt căsătoriți de mai bine de 20 de ani

– Consideri că ai avut impact în cadrul departamentului în care ai lucrat?

– Ai primit feedback pozitiv?

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Elena Lasconi și George Simion sunt la egalitate în lupta pentru turul 2 al alegerilor prezidențiale, susține un nou sondaj USR. Pe ce loc este Nicolae Ciucă

– Ai depășit așteptările colegilor și pe cele ale managerului?

– Ai respectat programul de lucru?

– Ai respectat deadline-urile primite?

– Când ai primit critici constructive, ai ținut cont de ele?

– Observi un progres în ceea ce privește modul în care lucrezi?

Iată ce nu trebuie să uiți: Să îți demonstrezi potențialul nu înseamnă că trebuie să existe perfecțiune în tot ceea ce faci sau că ar trebui să încerci să obții numai roluri importante în departament. Finalizează fiecare task, pune întrebări acolo unde nu știi și, per total, fii entuziasmat/entuziasmată de lucrurile noi pe care le înveți.

Ce aspecte te ajută să excelezi în cadrul internship-ului? Curiozitatea, interesul sincer și demonstrat pentru domeniu. Punctualitatea și seriozitatea. Accentul pe ce poți tu să înveți și cum ar putea asta să ajute pe termen mai lung compania, nu doar cele 1 – 2 -3 luni de internship. Nu uitați că internship-ul este poarta de intrare într-o companie, este perioada când puteți demonstra că meritați să deveniți angajați, dar și când va puteți convinge dacă este oportun și pentru voi asta.' – Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Se zice că succesul este în afara zonei de comfort așa că încearcă (țînând cont de propriile limite și de cât eșți dispus/dispusă să ieși din zona de comfort) să experimentezi lucruri noi, să te implici în proiecte diverse. De asemenea, nu este nimic rău în a greși, atât timp cât înveți din ele și data viitoare dovedești acest lucru.

Poți considera internship-ul și ca o perioada de probă. Perioada de probă este și ea reciprocă – angajatorul testează abilitățile pe care ai afirmat că le ai, dar și dorința de a învața, capacitatea de a te adapta la viața și regulile companiei, de a te integra în echipe etc. În același timp, pentru candidat este important să nu pluseze în această perioada, să încerce să rămână natural, astfel încât să fie la rândul lui convins că îi place, este disponibil mental să meargă mai departe. Să pună întrebări, să își exprime punctele de vedere în mod echilibrat, să contribuie la viață echipei din care face parte.' – Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER.

Cum comunici dorința de a deveni angajat full-time?

Înainte de a avea discuția cea mare este important să faci o retrospectivă a întregii experiențe și să îți faci o scurtă lista de realizări. În ce proiecte te-ai implicat, care au fost rezultatele acestora, ce lucruri ai învățat și ce ai îmbunătățit.

La final, după puțina dar valoroasă experiență pe care ai dobândit-o, întreabă-te ce ai vrea să faci pe viitor din punct de vedere profesional? Conturează câteva obiective pe care să le prezinți managerului. Ce task-uri ți-a făcut plăcere să le finalizezi sau în ce alte proiecte ți-ar plăcea să te implici? Având răspunsul la aceste întrebări poți spune Acestea sunt motivele pentru care consider că pasiunile mele se aliniază cu cele ale companiei și de aceea cred că aș aduce un plus de valoare în organizație'.

Discuția

Cu siguranță, în momentul în care se apropie sfârșitul internship-ului vei avea o discuție cu managerul despre viitorul tău în companie. Este important că în cadrul acestei discuții să mulțumești pentru oportunitatea oferită și întreaga experiență.

Jillian Lucas recomandă ca ulterior să te folosești de lista cu realizări și reușite menționată mai sus pentru a sublinia cât de valoroasă a fost perioada în care ai fost intern.

Dacă la începutul articolului îți recomandam să fii un actor care susține o audiție, acum trebuie să îmbraci rolul unei persoane de vânzări, fii un fel de lup de pe Wall Street. Subliniază abilitățile tale și ce poți aduce nou în cadrul companiei.

Fii pregătit/pregătită și pentru un răspuns negativ

Chiar dacă vei fi un intern exemplar, există riscul că după finalizează internship-ului să pleci din companie. Există o sumedenie de motive pentru care acest lucru se poate întâmpla, așa că nu te lasă descurajat/descurajată în cazul în care nu vei obține un rol în organizație.

Desigur, nu ai obținut acum un job în cadrul companiei, dar acest lucru nu înseamnă că în viitor nu vei avea această șansă. Așadar, nu uita să lași loc de bună ziua!

Cel mai nou VIDEO

Urmărește-ne pe Google News